Expectativas Salariales en el Reino Unido Disminuyen para el 2024, Según Informe del CIPD

Los trabajadores en el Reino Unido enfrentarán acuerdos salariales menos generosos este año, según el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). A pesar de la mejora de la confianza empresarial, los empleadores planean aumentos salariales más modestos, marcando una tendencia a la baja desde el inicio de la pandemia.

El informe revela que la competencia por el personal ha disminuido, lo que debilitará la capacidad de los trabajadores en las negociaciones salariales. Se espera que el aumento salarial promedio caiga del 5% al 4% este año, siendo la primera disminución desde el inicio de la crisis sanitaria.

En el sector privado, el aumento salarial promedio ya ha disminuido del 5% al 4%, mientras que en el sector público la situación es aún más desafiante, con aumentos del 5% al 3%.

Los empleadores, enfrentando dificultades para cubrir puestos vacantes, ya no pueden absorber costos adicionales, lo que ha llevado a una desaceleración en los planes de contratación. Aproximadamente un tercio de los empleadores planea aumentar su personal en los próximos meses, mientras que uno de cada diez considera reducir su fuerza laboral.

La brecha entre el sector público y privado en expectativas salariales se está ampliando, y los expertos del CIPD señalan que la atención de los empleadores se está desplazando hacia la sostenibilidad y el crecimiento empresarial.

Mientras tanto, el informe de BDO muestra una mejora en la producción de las empresas del Reino Unido, liderada por una recuperación en el sector de servicios. Sin embargo, las perspectivas de empleo están disminuyendo, lo que sugiere un panorama desafiante para el mercado laboral en el futuro cercano.

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