Millones de trabajadores del sector público, incluidos profesores, personal del NHS y altos funcionarios, podrían recibir un aumento salarial del 2,8% el próximo año. Esta recomendación del gobierno enfrenta críticas por ser apenas superior al pronóstico de inflación del 2,6%, según el sindicato Unison.
Los sindicatos advierten que el aumento es insuficiente para abordar la crisis de reclutamiento y retención. Mientras tanto, el gobierno afirmó que los departamentos deberán financiar los incrementos futuros con sus propios presupuestos, sin dinero adicional para cubrir gastos excedentes. Esta medida, explicaron, busca equilibrar la difícil situación financiera heredada.
Representantes de salud y educación también se pronunciaron. La Asociación Médica Británica advirtió sobre un «riesgo real» de más huelgas si no se soluciona la erosión salarial. Por su parte, el Royal College of Nursing calificó la propuesta como «ofensiva», exigiendo conversaciones para evitar conflictos laborales. En educación, el Sindicato Nacional de Educación destacó la pérdida del 20% del poder adquisitivo de los docentes desde 2010.
Aunque el gobierno defiende la medida como necesaria para mantener competitividad en salarios, los críticos señalan que sin reformas estructurales significativas, las tensiones laborales podrían escalar nuevamente.
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