Más de 3.500 empleados actuales y antiguos de la cadena minorista británica Next han logrado una victoria significativa en su lucha por la igualdad salarial, tras seis años de batallas legales. Un Tribunal de Trabajo dictaminó que la empresa no pudo justificar por qué pagaba menos a sus asesores de ventas, en su mayoría mujeres, en comparación con sus trabajadores de almacén.
El bufete de abogados Leigh Day, que representó a los empleados, informó que el fallo permitirá a los trabajadores afectados reclamar hasta seis años de salarios atrasados, lo que podría sumar más de 30 millones de libras en total. Este fallo podría tener un impacto significativo en otras demandas similares en contra de grandes minoristas como Asda, Tesco y Sainsbury’s.
Leigh Day describió el veredicto como un gran impulso para los 112.000 empleados que representan en casos similares, lo que podría marcar un precedente importante en la lucha por la igualdad salarial en el sector minorista británico. Este caso subraya la importancia de abordar la discriminación salarial en todas las industrias.
Los trabajadores que participaron en la demanda esperan ahora recibir las compensaciones correspondientes, lo que no solo reivindica sus derechos, sino que también envía un mensaje claro sobre la necesidad de equidad en el lugar de trabajo.
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