El secretario de Salud del Reino Unido, Wes Streeting, ha anunciado un plan de reforma en el Servicio Nacional de Salud (NHS) que incluye el despido de directores de hospitales con bajo rendimiento. En una conferencia en Liverpool, Streeting informó a los líderes del NHS sobre una serie de medidas para clasificar hospitales y monitorear indicadores clave como la calidad de atención y la gestión financiera. Los hospitales con los peores resultados recibirán “equipos de recuperación” para ayudarlos a mejorar, mientras que aquellos con mejores desempeños ganarán mayor autonomía.
Una parte crucial de esta reforma es la creación de una nueva universidad enfocada en el desarrollo de líderes de calidad en el NHS. Streeting también anunció que los aumentos salariales se vincularán a la mejora del rendimiento, y que en abril se implementará un nuevo marco salarial para los directores ejecutivos, con el objetivo de recompensar el éxito y penalizar el fracaso.
En una entrevista con BBC Breakfast, Streeting aclaró que la reforma no culpa al personal de primera línea, sino a la falta de buena gestión dentro del sistema. El secretario de Salud reiteró su compromiso de “no recompensar el fracaso” y prometió incentivos para que los mejores líderes asuman los retos en hospitales con más dificultades.
Estas reformas apuntan a reforzar la “calidad del liderazgo” dentro del NHS, asegurando que los hospitales de bajo rendimiento no se queden atrás en la prestación de servicios vitales para la población.
