Las vacantes de empleo en el Reino Unido cayeron por octavo mes consecutivo

Las vacantes de empleo en el Reino Unido cayeron por octavo mes consecutivo, en momentos en que las empresas culparon a las presiones económicas por frenar la contratación de nuevo personal.

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Las cifras oficiales llegan un día antes del presupuesto de primavera de este miércoles, cuando se espera que el jefe de las finanzas, Jeremy Hunt, establezca planes para alentar a las personas a volver al trabajo.

El número de puestos de trabajo ofertados entre diciembre y febrero se redujo en 51.000 respecto a los tres meses anteriores.

A pesar de la caída, el número de vacantes de empleo sigue siendo alto en 1,1 millones.

La tasa de actividad económica -personas de 16 a 64 años que no tienen trabajo ni buscan empleo- también descendió al 21,3% entre noviembre y enero.

Esto fue impulsado por personas de entre 16 y 24 años que conseguían o buscaban trabajo.

Sin embargo, todavía hay nueve millones de británicos económicamente inactivos que no forman parte de la fuerza laboral ya sea porque son estudiantes, se han jubilado o padecen una enfermedad de larga duración.

La tasa de empleo del Reino Unido se estimó en un 75,7 % entre noviembre de 2022 y enero de 2023, 0,1 puntos porcentuales más que en el período de tres meses anterior. El aumento en el empleo durante el último período de tres meses fue impulsado por los empleados a tiempo parcial y los trabajadores por cuenta propia.

La estimación más oportuna de empleados en nómina para febrero de 2023 muestra otro aumento mensual, 98 mil  más que las cifras revisadas de enero de 2023, a 30,0 millones.

La tasa de desempleo de noviembre de 2022 a enero de 2023 se mantuvo prácticamente sin cambios en el trimestre en 3,7%. El número de personas desempleadas durante más de 12 meses aumentó ligeramente en el último trimestre.

La tasa de inactividad económica disminuyó 0,2 puntos porcentuales en el trimestre, a 21,3% en noviembre de 2022 a enero de 2023. La disminución de la inactividad económica durante el último trimestre fue impulsada por personas de 16 a 24 años. Mirando la inactividad económica por razón, la disminución trimestral estuvo impulsada por las personas inactivas por ser estudiantes o jubiladas.

James Reed, presidente de la firma de reclutamiento Reed, dijo que si bien hubo una caída en los nuevos puestos de trabajo «no es motivo de pánico».

«En realidad, hay más de 300,000 vacantes más de las que había en este momento antes de la pandemia, hace tres años, por lo que el mercado laboral aún es bastante boyante, lo que sorprende a muchas personas»,  dijo al programa Today de la BBC:

El crecimiento salarial parece estar estancado, según la Oficina de Estadísticas Nacionales, que publicó los datos.

El salario semanal promedio en el Reino Unido, excluyendo los bonos, en febrero fue de £589, una £1 más que el mes anterior.

A lo largo de 2022, el salario medio aumentó casi 3 libras esterlinas al mes.

En diciembre de 2022 a febrero de 2023, el número estimado de vacantes se redujo en 51.000 en el trimestre a 1.124.000. Las vacantes cayeron en el trimestre por octavo período consecutivo y refleja la incertidumbre en todas las industrias, ya que los encuestados continúan citando las presiones económicas como un factor que frena el reclutamiento.

El crecimiento del salario total promedio (incluidos los bonos) fue del 5,7 % y el crecimiento del salario regular (sin incluir los bonos) fue del 6,5 % entre los empleados de noviembre de 2022 a enero de 2023. El crecimiento del salario promedio promedio para el sector privado fue del 7,0 % de noviembre de 2022 a enero de 2023 , y 4,8% para el sector público. Un mayor crecimiento fuera del período de la pandemia del coronavirus (COVID-19) para el sector público se observó por última vez entre diciembre de 2005 y febrero de 2006 (5,2%). En términos reales (ajustados por inflación), el crecimiento de la remuneración total y regular cayó en el año de noviembre de 2022 a enero de 2023, en un 3,2% para la remuneración total y en un 2,4% para la remuneración regular. Una caída más grande en el año para el salario total real se vio por última vez entre febrero y abril de 2009, cuando cayó un 4,5%, pero sigue estando entre las mayores caídas en crecimiento desde que comenzaron los registros comparables en 2001.

Hubo 220.000 días laborales perdidos debido a conflictos laborales en enero de 2023, frente a los 822.000 de diciembre de 2022.

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En diciembre de 2022, los puestos de trabajo aumentaron en 211 000 en el trimestre a un nuevo récord de 36,4 millones, con 6 de los 20 sectores industriales en niveles récord.