los trabajadores del sector público de salud y educación cada vez más temerosos
La decisión del jueves de Boris Johnson de dimitir como primer ministro, y una serie de cambios en su gabinete, han dejado a los trabajadores del sector público de salud y educación cada vez más temerosos de que los aumentos salariales pendientes desde hace mucho tiempo se retrasen hasta el otoño.
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Incluso antes de la implosión del gobierno de Johnson la semana pasada, los sindicatos ya estaban en curso de colisión con el primer ministro sobre el alcance de cualquier aumento salarial, y estaban advirtiendo de una posible huelga si no se cumplían sus demandas.
Los profesores, los trabajadores del NHS y otros en el sector público han estado exigiendo aumentos de al menos la tasa de inflación, actualmente del 9,1 %, mientras que los ministros habían estado insistiendo en que la restricción salarial era necesaria porque el Tesoro necesita limitar el gasto y frenar la inflación.
Ahora, sin embargo, existe la ansiedad de que el proceso salarial ya retrasado, incluidas las consultas con los sindicatos, se retrase aún más, lo que significa que muchos trabajadores renunciarán frustrados. El estancamiento sobre los salarios, y las amenazas de huelga, serán uno de los problemas más apremiantes a los que se enfrentará el gobierno mientras el Partido Conservador se prepara para seleccionar un nuevo líder y primer ministro.
El sábado, el sindicato más grande del país, Unison, dijo que había escrito al nuevo secretario de salud, Stephen Barclay, exigiendo ver las recomendaciones aún no publicadas del organismo de revisión salarial del NHS. También reiteró las advertencias sobre posibles acciones laborales a menos que se avanzara rápidamente.
«El vacío de liderazgo del gobierno no es excusa para nuevos retrasos en corregir los pagos del NHS. El gobierno ya lleva meses por detrás de su propio calendario. El aumento de los costos está teniendo un efecto terrible en el personal y ayudarlo debería estar en la parte superior de la lista de prioridades para el nuevo secretario de estado, no una ocurrencia tardía”, dijo la jefa de salud de Unison, Sara Gorton, quien dijo en su carta a Barclay, Gorton que «Los ambiciosos objetivos para reducir los tiempos de espera y eliminar el retraso electivo no se cumplirán sin que usted tome medidas salariales urgentes para evitar que las personas abandonen el servicio de salud.
«El personal del NHS no puede permitirse esperar a que se resuelvan los asuntos de liderazgo de su partido antes de anunciar su posición salarial. Hablaré con otros sindicatos sobre la coordinación de nuestros planes, incluidas las opciones de votación consultiva sobre la inacción.
«El pago es crucial para asegurarse de que el NHS cuente con el personal adecuado y sea capaz de proporcionar la atención que los pacientes necesitan. Dar una adjudicación salarial adecuada demostrará que los ministros se toman en serio la protección del servicio de salud y de los millones de personas que dependen de él».
Patrick Roach, secretario general de la Asociación Nacional de Maestros de Escuela del Sindicato de Mujeres Maestras, también ha escrito al nuevo secretario de educación, James Cleverly, pidiendo la publicación de las recomendaciones del órgano de revisión para los profesores.
Roach dijo que era esencial que se llegara a un acuerdo lo antes posible para que los profesores no abandonaran la profesión antes del comienzo del nuevo año escolar. “Lo importante es que el proceso no se introduzca en la hierba larga. Debemos asegurarnos de que se lleve a cabo una consulta completa y que los profesores obtengan lo que merecen».
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La secretaria general del Confederación de Sindicatos de Trabajadores, Frances O’Grady, dijo: «El gobierno puede estar en caos, pero los ministros no deben olvidar la crisis del costo de vida a la que se enfrentan los trabajadores. Gran Bretaña necesita un aumento salarial ahora».
Un portavoz del gobierno dijo: «El gobierno quiere un acuerdo salarial justo para las enfermeras, los médicos y el contribuyente, y está considerando cuidadosamente las recomendaciones de los organismos independientes de revisión salarial.
«Estamos increíblemente agradecidos a todo el personal del NHS y recibieron un aumento salarial del 3% el año pasado, aumentando el salario de las enfermeras en un promedio de 1.000 libras esterlinas a pesar de una congelación salarial del sector público, y estamos dando a los trabajadores del NHS otro aumento salarial este año».