Salir de la universidad y encontrar el primer empleo en el Reino Unido atraviesa su momento más crítico. Según los datos del portal especializado Adzuna, en julio se publicaron apenas 8.383 puestos orientados a recién graduados en todo el país.
Esta cifra representa un desplome del 45% en comparación interanual y marca el nivel más bajo desde que se iniciaron los registros en 2016. La caída es aún más drástica si se contrasta con 2017, cuando se llegaron a ofertar más de 55.000 plazas de este tipo, acumulando un retroceso histórico del 85%.
El enfriamiento no es exclusivo de los perfiles universitarios, ya que el conjunto del mercado laboral muestra signos de contracción. En julio, las vacantes totales en el país descendieron hasta las 791.490, acumulando una caída interanual del 9,6%. Por su parte, los puestos de entrada que no exigen titulación superior también sufrieron un retroceso del 8%, situándose en 192.864 ofertas disponibles.
Más competencia y procesos de selección más lentos
El indicador que mejor refleja la presión a la que se enfrentan los demandantes de primer empleo es la ratio de competencia: actualmente existen 2,14 candidatos por cada vacante disponible, frente a los 1,93 registrados el año anterior. Además, los procesos de contratación se han ralentizado de manera notable, exigiendo una media de 36,5 días para cubrir un puesto vacante.
Los expertos señalan que este fenómeno no responde a un bache pasajero, sino a un cambio estructural impulsado por dos factores principales. Por un lado, el encarecimiento de la contratación junior derivado del incremento en las cotizaciones a la seguridad social y del salario mínimo.
Por otro lado, la irrupción de la automatización y la inteligencia artificial, herramientas que absorben con rapidez las tareas administrativas y el análisis básico que tradicionalmente desempeñaban los perfiles recién graduados.
Impacto en los visados y perspectivas de futuro
El escenario se complica especialmente para los estudiantes internacionales acogidos al visado Graduate Route. Las autoridades británicas han anunciado que este permiso de búsqueda de empleo se acortará de dos años a 18 meses para las solicitudes presentadas a partir del 1 de enero de 2027, lo que obliga a quienes terminan sus estudios este año a apurar los plazos antes del cierre de diciembre.
Ante este panorama restrictivo, los sectores que continúan contratando, como la educación, los oficios técnicos y la industria manufacturera, cobran un papel protagónico, obligando a los titulados a diversificar sus horizontes profesionales para evitar arrastrar salarios reducidos durante su arranque en el mercado laboral.
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