El Congreso de Sindicatos de Trabajdores criticó al Partido Conservador

El Congreso de Sindicatos de Trabajdores criticó al Partido Conservador por «una letanía de fracasos en los derechos de los trabajadores», al publicar un análisis que muestran un aumento de los empleos inseguros en los cinco años transcurridos desde que el gobierno se comprometió a hacer que el trabajo en el Reino Unido fuera más justo.

Le puede interesar: Una huelga de los conductores de Aslef detendría los servicios en las compañías ferroviarias

Al menos 3,7 millones de personas en el Reino Unido tienen empleos inseguros, frente a los 3,6 millones en 2021, de una fuerza laboral total de 34 millones, según el análisis de los datos gubernamentales realizado por el TUC. Eso se compara con 3,2 millones a finales de 2016, antes de la publicación de la llamada revisión de Taylor, un informe histórico respaldado por el gobierno sobre el trabajo en el Reino Unido.

Frances O’Grady, secretaria general del TUC, dijo que el gobierno de Boris Johnson parecía «intencionado a arrastrarnos hacia atrás en los derechos en el lugar de trabajo».

La eventual aquiescencia de Johnson a una ola de diputados conservadores que piden su renuncia como primer ministro significa que es probable que deje el cargo sin presentar un proyecto de ley de empleo prometido por primera vez cuando obtuvo la mayoría en las elecciones generales de 2019.

El repetido aplazamiento del proyecto de ley se ha producido a medida que las relaciones entre el gobierno y los sindicatos se han deteriorado rápidamente. El gobierno ha dicho que cambiará la ley para permitir que las empresas en efecto rompan las huelgas mediante el uso de personal de la agencia, y el énfasis de Johnson en buscar una economía de «salario alto» ha sido reemplazado por críticas directas a los trabajadores que piden salarios más altos.

La predecesora de Johnson, Theresa May, encargó un informe de Matthew Taylor, ex jefe de la unidad de políticas número 10 bajo Tony Blair, para examinar cómo podría cambiar la ley para garantizar que «todo el trabajo sea justo y decente». Siguió al rápido aumento de nuevas formas de trabajar, como los contratos de cero horas y los empleos en la economía colaborativa, en los que las personas trabajan para una empresa, pero se cuentan como trabajadoras autónomas, perdiendo así beneficios y protecciones.

Le puede interesar: los trabajadores del sector público de salud y educación cada vez más temerosos

Si bien el desempleo sigue siendo históricamente bajo, el TUC dijo que había habido aumentos en el trabajo inseguro en el último año para las personas con contratos de cero horas y para los trabajadores de agencia, ocasionales y estacionales. El número de trabajadores autónomos que ganan una tarifa por hora inferior al salario mínimo disminuyó ligeramente durante el año.

COMPARTE!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *